格力董明珠又骂人了！日前，董明珠在一档节目中表示，在她直播首秀结束后怒斥了直播工作负责人，直接骂哭了30岁的男主管。

到底是怎么回事呢？

上个月24日晚上8点，董明珠开启了直播带货首秀。令人尴尬的是，整个直播过程卡成PPT，直播多次中断，网友回复“卡”的留言满屏。我也有幸观看了这次直播，可能是首次直播，准备工作没做到位！直播过程中的多场景移动切换，信号差，当然也应该是技术团队的直播经验不足导致，毕竟是第一次直播。直播掉线、卡顿成为大家对其直播首秀的主要印象。这场直播董明珠主要是宣传格力品牌，但是能够出现这么严重的卡壳现象，的确对于格力这样的大公司实在是说不过去，和大公司的形象水准不符。按理这样的问题，直播负责人应该想到可能会出现的问题及早解决，但是没有，导致直播翻车，直播首秀仅仅卖货23万元。所以就会出现董大姐骂人的事情了。

此前我们看过很多采访视频，知道董明珠脾气有多火爆，这么强势的性格毫不藏着掖着，出了名的言语犀利，但是这些都是在员工犯错误的时候才骂的，大家觉得应该骂吗？她经常说的一句话：我在企业这个位置，就要为企业负责。严格来说也不能叫骂，应该叫批评。事情没做到位，肯定要受到批评，只是这个批评度的问题，有些领导批评的确很凶地！掉眼泪也是很正常的事儿！

如何正确看待这样的“骂”？

领导站的高，看得远，如果员工犯事儿不去说，不去管，那领导就是失职。反过来，如果员工做错事，如果领导还不指责，这样的企业能好到哪里去呢？就怕小的错误，演变成大的错误，有时候无法补救！爱之深，责之切，当爱一个人到了很深的程度时，对于这人他(她）就会很关注、有很高的要求。如果领导，不管你，不说你，那样其实你是很危险的了！正确看待这样的“骂”，是自己的责任就勇敢的接受，让自己以后多加注意，使自己变得更好！作为职场人士，犯错是免不了的，所以正确看待就好！
 

面对无原则、无根据的“骂”，我们也应该奋起反抗！

有些领导的确是素质不高，粗人一个，没多少管理水平！骂人成了他们情绪发泄的手段，整天不在公司骂下员工，好像觉得不舒服，没有领导的官威。对于这样的领导，我们也不必给他面子，要奋起反抗！特别是有些人骂人，把父母家人甚至祖宗八辈都带上了，对于这样的严重辱骂，勇敢说不！现在企业都讲究人性化管理，这类领导也越来越少了！

总之，我们要正确看待领导，或者父母长辈的一些严重批评，这些都是为了自己好，一定要记得改正！“养不教,父之过。教不严,师之惰”有人在管教自己，有人监督自己，其实是一种福分！无规矩，不成方圆。否则，到了悔之晚矣的那一天，是没有后悔药的！

来说说你被老板骂过吗？你被老板骂哭过吗？

我是@秦韵莞香，陕西妹子在东莞，在自媒体道路上期待和你交流！

来自作者头条号：秦韵莞香。（东莞嘉创网络运营人员）