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董明珠直播首秀骂哭男主管,你被老板骂哭过吗?

发表日期:2020-05-15 07:48文章编辑:haofei浏览次数: 标签:    

格力董明珠又骂人了!日前,董明珠在一档节目中表示,在她直播首秀结束后怒斥了直播工作负责人,直接骂哭了30岁的男主管。

 
董明珠直播首秀

 

 

到底是怎么回事呢?

 

上个月24日晚上8点,董明珠开启了直播带货首秀。令人尴尬的是,整个直播过程卡成PPT,直播多次中断,网友回复“卡”的留言满屏。我也有幸观看了这次直播,可能是首次直播,准备工作没做到位!直播过程中的多场景移动切换,信号差,当然也应该是技术团队的直播经验不足导致,毕竟是第一次直播。直播掉线、卡顿成为大家对其直播首秀的主要印象。这场直播董明珠主要是宣传格力品牌,但是能够出现这么严重的卡壳现象,的确对于格力这样的大公司实在是说不过去,和大公司的形象水准不符。按理这样的问题,直播负责人应该想到可能会出现的问题及早解决,但是没有,导致直播翻车,直播首秀仅仅卖货23万元。所以就会出现董大姐骂人的事情了。

 

女强人董明珠

 

此前我们看过很多采访视频,知道董明珠脾气有多火爆,这么强势的性格毫不藏着掖着,出了名的言语犀利,但是这些都是在员工犯错误的时候才骂的,大家觉得应该骂吗?她经常说的一句话:我在企业这个位置,就要为企业负责。严格来说也不能叫骂,应该叫批评。事情没做到位,肯定要受到批评,只是这个批评度的问题,有些领导批评的确很凶地!掉眼泪也是很正常的事儿!

 

如何正确看待这样的“骂”?

 

领导站的高,看得远,如果员工犯事儿不去说,不去管,那领导就是失职。反过来,如果员工做错事,如果领导还不指责,这样的企业能好到哪里去呢?就怕小的错误,演变成大的错误,有时候无法补救!爱之深,责之切,当爱一个人到了很深的程度时,对于这人他(她)就会很关注、有很高的要求。如果领导,不管你,不说你,那样其实你是很危险的了!正确看待这样的“骂”,是自己的责任就勇敢的接受,让自己以后多加注意,使自己变得更好!作为职场人士,犯错是免不了的,所以正确看待就好!
 

 

勇敢承认错误,成就更好的自己

 

面对无原则、无根据的“骂”,我们也应该奋起反抗!

 

有些领导的确是素质不高,粗人一个,没多少管理水平!骂人成了他们情绪发泄的手段,整天不在公司骂下员工,好像觉得不舒服,没有领导的官威。对于这样的领导,我们也不必给他面子,要奋起反抗!特别是有些人骂人,把父母家人甚至祖宗八辈都带上了,对于这样的严重辱骂,勇敢说不!现在企业都讲究人性化管理,这类领导也越来越少了!

 

总之,我们要正确看待领导,或者父母长辈的一些严重批评,这些都是为了自己好,一定要记得改正!“养不教,父之过。教不严,师之惰”有人在管教自己,有人监督自己,其实是一种福分!无规矩,不成方圆。否则,到了悔之晚矣的那一天,是没有后悔药的!

 

来说说你被老板骂过吗?你被老板骂哭过吗?

 

我是@秦韵莞香,陕西妹子在东莞,在自媒体道路上期待和你交流!


来自作者头条号:秦韵莞香。(东莞嘉创网络运营人员)


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